Среда, 17.10.2018, 06:13
Главная Регистрация RSS
Приветствую Вас, Гость
Меню сайта
Новые НПА
[15.10.2018][Для экспертизы]
Проект программы "Обеспечение общественного порядка и профилактика правонарушений на территории МГП на 2019 - 2030 годы"" (0)
[15.10.2018][Для экспертизы]
Проект Об утверждении муниципальной программы МГП «Защита населения и территории от чрезвычайных ситуаций,обеспечение пожарной безопасности (0)
[15.10.2018][Для экспертизы]
Проект "Об утверждении МП МГП «Управление муниципальными финансами и создание условий для эффективного управления муниципальными финансами»" (0)
[01.10.2018][2018 год]
Постановление № 471 от 01.10.2018 (0)
[28.09.2018][2018 год]
Решение № 102 от 28.09.2018 (0)
[27.09.2018][2018 год]
Постановление № 459 от 27.09.2018 (0)
[25.09.2018][2018 год]
Постановление № 455 от 25.09.2018 (0)
[12.09.2018][2018 год]
ОТЧЕТ ОБ ИСПОЛНЕНИИ БЮДЖЕТА МИЛЛЕРОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НА 01.09.2018 (0)
[11.09.2018][2018 год]
Постановление № 443 от 11.09.2018 (0)
[06.09.2018][2018 год]
Постановление № 439 от 06.09.2018 (0)
Наш опрос
Нужны ли в городе площадки для занятий паркуром
Всего ответов: 419
Статистика
...
Форма входа
Логин:
Пароль:
Поиск
Календарь новостей
«  Октябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031
Календарь
Погода
Главная » 2018 » Октябрь » 1 » Организация наставничества - как способ трудоустройства молодых специалистов
08:23
Организация наставничества - как способ трудоустройства молодых специалистов

Усиление спроса на рабочие кадры в скором времени может привести к их дефициту на рынке труда. Что делать руководителю в ситуации, когда возможности набора «готовых» работников на рабочие специальности нет? Реальный выход один — искать альтернативные пути. Один из таких вариантов организация наставничества на предприятии. Наставничество можно определить как способ передачи знаний, навыков от более опытного сотрудника — менее опытному, молодому специалисту. Этот способ обучения и воспитания известен человечеству с незапамятных времен. Внедрение такой системы позволяет не только влиять на профессиональный рост сотрудников, но и сохранять у себя лучших специалистов и сокращать текучесть персонала.

Центр занятости населения города Миллерово осуществляет организацию работы по внедрению наставничества при трудоустройстве молодых специалистов, инвалидов в возрасте до 35 лет обратившихся в службу занятости. В целях трудоустройства молодого специалиста на постоянную работу, приобретения им опыта работы, получения практических знаний и развития профессиональных навыков, центр занятости подбирает из числа безработных граждан незанятого гражданина в возрасте до 30 лет, после окончания профессиональной образовательной организации, либо незанятого гражданина в возрасте до 35 лет, относящегося к категории инвалидов, и направляет к работодателю для трудоустройства. В период организации наставничества центр занятости выплачивает субсидию работодателю на возмещение затрат в размере 1700 рублей. Выплата субсидии осуществляется на основании договора об организации наставничества при трудоустройстве молодого специалиста, обратившегося в службу занятости населения, заключенного между ЦЗН и работодателем.

Приглашаем работодателей к взаимовыгодному сотрудничеству. Консультации по организации наставничества и трудоустройству молодых специалистов можно получить в  центре занятости населения или по тел. 2-60-71, 2-60-76.

 

Подготовила А. Синякова

Просмотров: 13 | Добавил: millerovo | Рейтинг: 0.0/0
%